人才是企业发展的生命线。怎样让企业在松江落户落得放心，并可以吸引更多的高端人才落户创业？松江经开区主动积极作为，发挥政策优势，以跟踪式的“店小二”服务，打通人才政策到企业的“最后一公里”，推动人才工作高质量发展。


日前，经开区企业服务部人才服务专员潘嘉麒一行走进上海某半导体有限公司，与企业负责人就人才公寓申请的相关问题面对面商谈。

该公司因生产扩大需要招聘一批新员工。为了解决申请人才公寓的问题，公司人事部门第一时间想到了咨询潘嘉麒。潘嘉麒随即对申请人才公寓事宜给予详解，还帮企业推介人才公寓。

上海美维科技有限公司研发经理付海涛博士欣喜地说，松江优越的人才环境也让她找到了自己的位置，如今的她已成长为企业的核心技术人才。目前该公司拥有松江拔尖人才1人、长三角G60科创走廊优秀人才7人，共有22人享受了G60科创走廊人才扶持的相关政策。


上海美维科技有限公司人事部门相关负责人表示，区里每一项具体人才扶持政策的到位离不开经开区“店小二”式服务。

在经开区“店小二”们的服务下，美联钢结构建筑系统（上海）股份有限公司董事长助理李奎江也成功申请到了人才公寓。陶氏有机硅（上海）有限公司总经理李坤志还顺利解决了非沪籍人士五年社保的购房条件限制，成功取得了在上海市购房置业的资格，并计划在松江物色合适的房屋安家置业。

2020年以来，经开区大力构建跟踪式“店小二”服务体系，着力破解人才关心的“关键小事”，为人才提供精准式服务。“我们制订了服务政策，并将上海市、松江区的相关人才政策汇编成册，每个星期至少跑一家有人才需求的企业，进企业、听诉求、解难题，深化为企服务工作，常态化开展人才走访服务，甘当勤于跑腿的‘店小二’。”

潘嘉麒介绍，经开区的“店小二”们着力推动人才政策到企业的“最后一公里”服务，要让经开区成为吸引各类人才的“强磁场”。持续为企业发展提供人才支撑，助力企业高质量发展，始终是经开区人努力的目标。

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