12月15日，国家统计局发布了
11月国民经济相关统计数据
其中，就业相关数据显示
全国企业就业人员
周平均工作时间为48.9小时
相信大多数朋友们都达标甚至超标了
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唉，咱打工人真的太难了
那么法律对周工作时长是否有规定呢？
加班又应该如何补偿呢？
各位打工人朋友就来和小编一起
了解一下相关规定吧！
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全国企业人均工作时长公布
12月15日，国家统计局发布11月份经济数据显示：
■ 11月份，全国失业率城镇调查为5.0%，与上月持平。
■ 本地户籍劳动力调查失业率为5.1%；外来户籍劳动力调查失业率为4.7%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为4.4%。31个大城市失业率城镇调查为5.0%。
■ 全国企业就业人员周平均工作时间为48.9小时。
01
40小时还是44小时？
法定周工作时长是多少？
这份最新经济数据引发舆论关注
不少网友惊呼“太卷了”
那么劳动者每周工作
法定工作时长应该是多少？
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第36条规定：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
而根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：
“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
劳动者每周工作时间到底是44小时
还是40小时？
对此
原劳动和社会保障部曾作出答复：
《国务院关于职工工作时间的规定》是依据《劳动法》第36条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。
如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。
因此，周工作时间应为40小时
02
怎样算加班？
加班工资怎么算？
延长工作时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。
正常情况下延长工作时间，是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发﹝1994﹞489号）规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
另外给大家附上2024年
“加班工资”日历
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