共建共享G60科创走廊人才新高地行动方案
为深入贯彻习近平总书记关于“推动长三角实现更高质量一体化发展”的重要指示，积极落实《G60科创走廊战略合作协议》和《G60科创走廊松江宣言》精神，充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，九城市人才工作部门坚持习近平总书记新时代人才工作的新思想、新要求,坚持党管人才,坚持合作、开放、共享，广纳海内外英才,聚焦G60科创走廊,实现人才与产业同频共振共同发展。经研究制定本行动方案。
一、共建共享政治引领“双服双创”的人才新高地
1.建立G60科创走廊人才工作联席会议制度。按照党管人才原则，由九城市组织部门牵头、人社部门具体落实、相关部门共同参与，建立G60科创走廊人才工作联席会议制度。实行轮值制，共同研究讨论人才工作和有关问题，共谋人才发展。
2.努力营造良好人才发展环境。加快聚集各类党建服务资源，紧紧依托党的各级基层组织、党建服务中心、企业服务中心、人才服务中心、党员服务站（点）等载体，创新“一呼八应”的融合服务新模式，共同营造以政治引领服务创新链、服务产业链，推动科技创新、党建创新的良好人才发展环境。
3.促进各项资源要素集聚联动。聚焦G60科创走廊重点产业集群和重点企业发展动态，主动跨前指导党组织建设，培育产业集群党委和“两新”党组织，大力倡导基层党组织联建共建。主动关心了解企业运营情况和实际困难，积极协调土地、建设、人才、技术等资源，以“党建+”的形式，切实为企业解决关乎发展的问题。对在一地认定的重点企业在其他城市建立的子（分）公司，其他城市应给予重点关注和政策扶持。
二、共建共享一体化便利化的人才服务机制
4.建立互生共赢的产业人才发展机制。以G60科创走廊产业发展集聚人才，以人才集聚促进产业发展，促进人才与产业、项目、企业联动。聚焦人工智能、工业互联网、集成电路、生物医药、新材料新能源等重点产业领域，面向全球引进优秀创新创业“团队+项目”，加快培育独角兽企业；采用“人才+项目”捆绑联动机制，实施专项人才发展计划；加快重点产业项目人才引进，加大人才发展专项资金扶持，集聚各类优秀人才。
5.建立互认互通的人才培养评价体系。加快推进九城市职称互认、专技人员继续教育学时学分互认等工作。结合九城市实际，探索建立标准统一的人才评价指标体系。有计划地开展G60科创走廊领军人才、拔尖人才等高层次人才培养选拔，夯实高峰人才队伍建设基础。对一城市认定的、派驻任职的优秀人才，其他城市给予重点关注和政策支持。
6.建立互联互通的人才信息发布机制。建立G60科创走廊人才交流网站及微信公众号，打通数据壁垒，及时发布共享人才政策、服务经办、招聘求职、教育培训等各类信息。运用大数据分析，定期发布G60科创走廊人才发展报告、薪酬调查报告等。
7.建立一站式人才服务受理机制。积极协调落实外国人来华工作许可在九城市的便利化申办机制。九城市设立G60科创走廊人才服务专窗，综合受理各地人才服务业务。探索建立优秀人才优惠便捷享受各城市政策扶持的机制，面向G60科创走廊高端优秀人才发放“一卡通”，共享医疗、教育绿色通道和人才公寓短期优先入住等优质资源。
8.建立“一网通办”人才服务高效机制。按照“让数据多跑路、让人才少跑腿”的理念，加快人才服务事项梳理和对接，优化业务经办服务流程，推行二维码扫码办事，加快推进外国人来华工作许可、海外人才引进等事项实现九城市“一网通办”，使人才享受一次不用跑的优质高效服务。
9.试点实施人才服务事项的逐步对接。协调九城市优质医疗机构服务优秀人才过程中，在急诊费用异地结算打通的基础上，积极探索异地就医门诊费用直接结算试点。充分利用九城市旅游资源，为优秀人才的疗休养提供便捷的服务和保障。
三、共建共享开放有序的人才交流机制
10.定期举办G60科创走廊优秀人才创新创业大赛。每年轮流举办G60科创走廊优秀人才创新创业大赛，通过办赛发现优秀创新创业人才和产业项目，给予创新创业政策扶持，提供孵化培育、风投对接、项目接洽、审批代办等全程式跟踪服务，促进项目和人才在九城市落地成长。
11.定期举办G60科创走廊工匠大赛。按照产业布局轮流举办G60科创走廊工匠大赛，通过办赛为工匠搭建展示技能、提升水平的平台，为九城市发现工匠、培养工匠、开展技术交流合作畅通渠道。
12.组织开展各类人才交流论坛。有计划地组织党政干部、企业经营管理人员、创业孵化基地管理人员、专业技术人员、高技能人才等各类人才互派挂职和教育培训等，共同举办重点企业HRD沙龙、高层次人才沙龙和学术、技术交流论坛。
13.联合举办年度国际化科创人才招聘会。围绕G60科创走廊先进制造业和高端制造业等重点产业领域的人才需求，每年联合九城市组织G60科创走廊重点企业，对接国内外知名高校、科研院所和人才高度集聚区，开展优秀人才招聘，加快集聚引领发展的高层次国际化人才和优秀储备人才，厚植G60科创走廊人才发展根基。
四、共建共享互惠互利的智力支撑平台
14.推进建立国际化人才创新创业园。加大“到G60去创新创业”的宣传力度，鼓励和吸引国际化人才来G60科创走廊重点产业领域开展创新创业、创业孵化、项目研发等。对入驻园区的国际化人才及其核心团队提供一站式服务，为其出国开展教育教学活动、科学研究、学术交流等提供支持，帮助解决人才居住、子女就学等生活需求。对创新创业园区的公共服务、信息资源、技术平台等基础建设和孵化培育、创新创业等成效给予支持。
15.共同引进培育国际化人才猎头服务机构。加强对G60科创走廊重点产业领域的智力支持，加快引入国际化人才猎头公司。鼓励拓宽国际化人才寻访引入渠道，根据引才成果对猎头服务机构给予奖励；对引进的国际化人才、团队、智力项目实施专项资助。加强九城市人力资源服务行业协会和人力资源服务机构交流互动，共享资源。推选优质的人力资源服务机构牵头组建成立G60科创走廊人力资源服务联盟，统一行业规范和服务标准，做优做强人才猎头、薪酬管理、管理咨询等服务，鼓励发展人力资源服务行业新产品新模式。
16.共建共享一批G60科创走廊人才培养服务基地。依托高校、科研院所、医疗、教育、旅游、产业等优势资源，合作开放共享一批人才培养基地和一批人才服务平台，落实一批人才培养、人才引进、法律顾问服务、医疗教育、产业服务等资源共享的具体服务项目。
17.积极搭建项目人才共研平台。加强九城市博士后科研流动站、工作站协作联动，探索成立G60科创走廊博士后创新实践联盟，促进G60科创走廊产学研更高质量融合发展。探索“周末人才”异地服务机制，鼓励高层次人才及人才团队与企业建立灵活的合作关系，开展符合地区产业发展导向的课题研究、项目研发或科研成果转化等活动，共同促进产业转型和产能升级。
18.探索建设G60科创走廊人才专家库。九城市人才服务机构加强协作，联合建立由院士专家、享受国务院特殊津贴、领军拔尖、“千人计划”、首席技师等高层次专家型人才组成的G60科创走廊人才专家库。积极发挥G60科创走廊专家库人才在高端项目研发和技术攻关、优秀青年人才选拔培养、政府决策参谋智囊等方面的作用。
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