“什么是G60人才积分？”
“G60怎么积分呀？”
今天小编就带大家了解一下~
什么是G60积分？
为科学实施G60科创走廊人才激励政策，提高政府服务水平，松江区推出《松江区G60科创走廊人才积分管理办法》，面向与G60科创走廊企业以及区内重点领域事业单位签订劳动（聘用）合同或服务合同并工作，按规定在本区缴纳个人所得税的人才。
对G60科创走廊建设中的优秀人才和其他紧缺急需人才，根据其个人情况、在松贡献、市场化评价等指标赋予相应积分，积分达到标准分值后，可以根据分值享受相应的人才政策激励和公共服务待遇。
G60怎么积分？
G60科创走廊人才积分指标体系由基础指标、加分指标和一票否决指标组成。
基础指标和加分指标中，同一单项指标的积分不重复计算，取该单项指标的最高分。持证人的总积分等于基础指标与加分指标积分之和。
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基础指标
基础指标包含年龄、学识能力、服务单位、从事岗位等指标。
➦年龄年龄指标最高分值15分。
本项具体积分标准如下：
☑年龄在30周岁以下，积15分；
☑年龄在31-45周岁，积10分；
☑年龄在46-55周岁，积5分。
➦学识能力学识能力指标最高分值40分。
本项具体积分标准如下：
☑被授予市级以上人才或区领军人才称号，积40分；
☑取得正高级职称，或被授予其他区级人才称号，积30分；
☑取得博士研究生学历学位，或G60紧缺工种高级技师，或副高级职称，积25分；
☑取得硕士研究生学历学位，或G60紧缺工种技师，或中级职称，积20分；
☑取得大学本科学历和学士学位，或G60紧缺专业大学本科学历或学士学位，或G60紧缺工种高级工，积15分；
☑取得大学本科学历或G60紧缺专业大专学历，或G60紧缺工种中级工，积10分；
☑取得大专学历，积5分。
本项另加分：
☑属海外留学归国人员或外籍人员的，另加10分。
☑属“双一流建设”高校、应届高校毕业生进沪就业政策明确的第一类高校、松江大学园区高校和其他高校松江籍、“双一流”建设学科、G60企业紧缺专业统招全日制毕业的，以及在国（境）外世界排名前500名高校毕业的，35周岁前另加10分。
☑高校全日制毕业未满三年的，另加5分。
➦服务单位服务单位指标最高分值20分。
本项具体积分标准如下：
☑一类重点扶持企业(领军企业)，积20分；
☑一类重点扶持企业，积15分；
☑二类重点扶持企业，积10分；
☑三类扶持企业，积5分。
➦从事岗位从事岗位指标最高分值20分。
本项具体积分标准如下：
☑董事长、总经理、技术总监、财务总监、市场（营销）总监、人力资源总监，以及持股比例最高的股东和其他持股10%以上股东，积20分；
☑副总经理、总监、技术经理、财务经理、市场（营销）经理、人力资源经理，积15分；
☑部门经理、技术技能研发岗位，积10分；
☑普通管理岗位，积5分。
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加分指标
加分指标包括薪酬评价、投资评价、科技贡献、服务贡献等指标。
➦薪酬评价薪酬评价指标最高分值70分。
本项具体积分标准如下：
☑薪酬高于本市社会平均工资15倍以上，积70分；
☑薪酬高于本市社会平均工资9倍低于15倍，积60分；
☑薪酬高于本市社会平均工资5倍低于9倍，积40分；
☑薪酬高于本市社会平均工资3倍低于5倍，积30分；
☑薪酬高于本市社会平均工资2倍低于3倍，积20分；
☑薪酬高于本市社会平均工资1.5倍低于2倍，积15分；
☑薪酬高于本市社会平均工资1倍低于1.5倍，积10分；
☑薪酬高于本市社会平均工资80%低于1倍，积5分。
本项另加分：
☑对薪酬高于本市社会平均工资以上，但学识能力项未获积分的未考证技能工，另加5分。
注：据上海市人社局公布，2020年度上海市月平均工资为10338元/月。
➦投资评价投资评价指标最高分值80分。
本项具体积分标准如下：
☑在本区投资创办企业，按个人投资份额计算，年纳税1000万元以上，积80分；
☑在本区投资创办企业，按个人投资份额计算，年纳税300万元以上、1000万元以下；或创办企业获得2000万元以上风险投资，积70分；
☑在本区投资创办企业，按个人投资份额计算，年纳税150万元以上、300万元以下，积60分；
☑创办企业获得1000万元以上、2000万元以下风险投资，积50分；
☑在本区投资创办企业，按个人投资份额计算，年纳税80万元以上、150万元以下，积40分；
6.创办企业获得500万元以上、1000万元以下风险投资，积30分；
☑在本区投资创办企业，按个人投资份额计算，年纳税40万元以上、80万元以下；或创办企业被认定为区一类扶持企业，积20分；
☑在本区投资创办企业，按个人投资份额计算，年纳税20万元以上、40万元以下；或创办企业入驻科技企业孵化器、加速器，积10分;
☑在本区投资创办企业，企业已认定为三类以上扶持企业，按个人投资份额居前三位的股东，积5分。
➦科技贡献科技贡献指标最高分值70分。
本项具体积分标准如下：
☑获国家科学技术奖一等奖项目的主要完成人，积70分；
☑获国家科学技术奖二等奖或省部级科学技术奖一等奖项目的主要完成人，积60分；
☑获省部级科学技术奖二等奖项目的主要完成人，积50分；
☑获省部级科学技术奖三等奖或区科学技术奖一等奖项目的主要完成人，积40分；
☑获区科学技术奖二等奖项目的主要完成人，积30分；
☑获区科学技术奖三等奖项目的主要完成人，积20分；
☑获得发明专利授权，每项积15分，累积最高30分；
☑获得实用新型专利，每项积5分，累积最高15分。
➦服务贡献服务贡献指标最高分值50分。
本项具体积分标准如下：
☑管理运营的风险投资在本区累计投资3000万元以上，或在本区从事技术转移和科技成果转化，技术交易额累计5000万元以上，积50分；
☑管理运营的风险投资在本区累计投资2000万元以上，或在本区从事技术转移和科技成果转化，技术交易额累计2000 万元以上，积40分；
☑管理运营的风险投资在本区累计投资1000万元以上，或在本区从事技术转移和科技成果转化，技术交易额累计1000 万元以上，积30分；
☑管理运营的风险投资在本区累计投资500万元以上，积20分;
☑在本区企事业单位工作并按规定在本区缴纳个人所得税连续满6年的，积10分;
☑在本区企事业单位工作并按规定在本区缴纳个人所得税连续满3年的，积5分。
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一票否决指标
有下列情形之一的，取消申请积分资格：
1）3年内有行政拘留记录的；
2）5年内有一般刑事犯罪记录的；
3）有严重刑事犯罪记录的。
G60积分待遇
人才公寓租住补贴
积分达到40分以上人才，可申请租住区人才公寓,租住期间可按积分值分档享受一定补贴，最长补贴时间6年。
子女就学
积分达到100分以上人才，子女学前教育、义务教育阶段在本区入园入校就学，可优先统筹安排。
医疗服务
积分达到120分以上人才，在区中心医院、第一人民医院松江南院等医疗机构就医，可享受优先挂号、优先就诊、优先付费、优先检查、优先取药、优先住院等“六个优先”诊疗服务。
需住院诊疗者，可由医院落实专家，实行专家会诊制度，住院医疗费用个人支出较大的，区人才发展专项基金可给予适当补贴。
奖励
根据积分情况，每年奖励G60优秀人才500名左右，前5名一次性奖励10万元，前6—20名一次性奖励5万元，前21—50名一次性奖励3万元，前51—200名一次性奖励2万元，其余一次性奖励1万元。
奖励5年内从高从优不重复，并重点向科技贡献积分人才倾斜。奖励人才原则上应按规定在本区缴纳个人所得税。
