“我后天要着急回家，请你们一定帮我把我妻子产假期间的工资要回来！”2月5日上午10时，九里亭街道劳动争议调解中心接待了杨某，他称老婆在产假期间没有领取到生育生活津贴。为了能够帮助他在离松前顺利解决此事，中心工作人员立即行动起来。

据了解，其妻张某于2018年11月20日进入被申请人公司工作，工作期间公司未为其缴纳社保。2020年8月10日张某生产，由于未缴纳社保，因此她无法享受生育保险待遇，在她向公司提出支付生产期间的生育生活津贴需求遭拒后，张某授权丈夫杨某来中心调解。

随后，调解中心工作人员吴晓霞拨通了公司法人代表的电话进行沟通。根据公司法人代表的反馈，张某系公司前一名法人代表招聘来的，前法人代表将公司转让给现法人代表后，公司继续留用该员工但未与她签订劳动合同。“张某自行向公司提出不缴纳社会保险，并要求公司每月多支付500元现金，公司一直照其要求按月支付。”现法人代表称。

由于家中只有张某一人照顾孩子，被申请人杨某着急返回老家。“考虑到这样的情况，我在两天内多次拨打公司电话，请他们尽快来中心调解。”在吴晓霞的多次努力下，公司法人最终同意在2月7日上午9时来中心进行现场调解。确定见面调解时间后，吴晓霞开始利用休息时间查阅、标记法律条文，为调解做好充足的准备。

调解当日，吴晓霞向用人单位法人代表展示法律条文规定，告知他们公司不与员工签订劳动合同系违法行为，按照相关规定，公司必须为全日制工作人员缴纳社会保险，不得以任何现金或其他补贴的形式发放。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起满一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）向劳动者每月支付两倍工资，并立即与劳动者补定书面劳动合同。

由于公司未与员工张某签订劳动合同、未缴纳社会保险的违法行为，造成了张某在生产后无法正常享受生育保险待遇，所以，公司应支付该员工生育津贴和生育医疗费补贴，并按照规定补发张某11个月工资。

在吴晓霞的宣教和调解下，申请人和被申请公司均认识到，自己在此次事件中存在着不当行为，最后双方达成共识，由公司于2月8日支付张某21333元。

2月8日，杨某给吴晓霞传来公司转账证明。吴晓霞提醒劳动者，要懂得保护自己的切身利益，知法、懂法，要求企业按规定缴纳社会保险，不得要求企业以现金或其他补贴形式发放。同时，她呼吁企业要遵守劳动法，严格按照劳动法规定及时且足额给员工缴纳社会保险；在员工入职后，企业要第一时间签订劳动合同，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

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