| 个人资料 [加入人才库] |
姓名： | 111 |
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性别： | 男 |
当前年龄： | 24岁 |
工作年限： |
1-3年工作经验 |
身高： |
171CM |
所学专业： |
管理科学与工程类 |
婚姻状况： |
已婚 |
证件号： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 安徽省长丰县杨庙镇大元村 | 户籍地址： | 其它 |
自我描述： |
2010年2月至2010年6月 上海金汇针织有限公司 行政人事经理
工作职责:1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整。
2、根据国家有关规定，向上级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。
3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。
4、根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘。
5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。
6、参与公司企业文化的建设。
7、带领人力资源和行政员工为公司上下提供周到的服务，为公司业务发展提供有力的人力后勤保障。
8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。
9、负责总经理临时交办的其他工
2007年9月至2010年2月 中电电气(上海)太阳能科技有限公司 人事主管
工作职责:根据公司业务发展，建立公司的人力资源管理和行政管理体系，制定和完善公司管理规章制度；组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全公司的职位体系，并根据企业发展的不同阶段,向管理层建议合理的组织架构建议；制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘管道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合人才供应；协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作；组织制定、监督执行员工培训计划，评估培训效果，合理控制培训费用；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；确保公司人才梯队接替；负责公司行政工作的统筹规划，以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施，督促、检查所有制度的贯彻执行；对外组织好来客接待和相关的外联工作；对内组织协调公司不同发展阶段，各部门的事务和工作中需要协调的项目；塑造、维护、发展和传播企业文化，营造健康的公司人文环境；根据公司不同阶段发展，完善组织架构；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照。
2004年11月至2007年6月 上海上科电气柜制造有限公司 行政人事助理
工作职责:坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘、离职 |
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| 求职意向 |
期望职位： | 人事经理/主管,人事经理/主管,行政经理/主管,行政经理/主管 |
期望行业： | 计算机软件/硬件 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 5000~8000/月 |
期望工作地： | 想在上海/松江工作 |
求职状态： | 观望有好的机会再考虑 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
2003-9 至 2007-7
[3年10个月] |
安徽财经大学 |
工商管理/人力资源管理 |
[本科] |
| 工作经历(TA工作了7年11个月，共做了3份工作) |
任职时间 |
公司名称 |
职位名称 |
工作职责 |
2007-9 至 2009-12
[2年3个月] |
中电电气（上海）太阳能科技有限 |
文化艺术体育科研类 |
根据公司业务发展，建立公司的人力资源管理和行政管理体系，制定和完善公司管理规章制度；组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全公司的职位体系，并根据企业发展的不同阶段,向管理层建议合理的组织架构建议；制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘
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2004-11 至 2007-6
[2年7个月] |
上海上科电气柜制造有限公司 |
文化艺术体育科研类 |
坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘、离职等一系列事项；负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题
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2001-9 至 2004-10
[3年1个月] |
广东技嘉电子有限公司 |
贸易·物流·采购·交通 |
组织货物的验收工作，保证各种单据相符，待有关人员签字后，方可办理入库手续，监督仓储专员办理货物入库手续；根据企业仓库存货的物理性质合理设计存放区域，安排货物的存放地点，做好仓库物资的合理管理，尤其是特殊货物的管理，寻找有效方法，提高库房各项资源的利用率， |
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