个人资料 [加入人才库] |
姓名: | 吴女士 |
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性别: | 女 |
当前年龄: | 26岁 |
工作年限: |
1年以下工作经验 |
身高: |
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所学专业: |
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婚姻状况: |
保密 |
证件号: | 下载简历后显示 |
目前居住地: | 保密 | 户籍地址: | 保密 |
求职意向 |
期望职位: | 文员,经理助理/秘书 |
期望行业: | 不限 |
职位类别: | 全职 |
期望薪资: | 8K~12K/月 |
期望工作地: | 想在中山街道工作 |
求职状态: | 我目前在职,但考虑换个新环境 |
教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业: |
学历等级 |
2020-9 至 2022-6
[1年9个月] |
上海杉达学院 |
网络与新媒体 |
[本科] |
工作经历(TA工作了4个月,共做了1份工作) |
任职时间 |
公司名称 |
职位名称 |
工作职责 |
2022-7 至 2022-11
[4个月] |
上海尚往网络科技有限公司 |
人力资源 |
入离调转、积分落户的手续及系统操作:
1.负责员工的入职手续。包括EHR系统预入职操作、入职邮件报备、合同准备、盖章、领用电脑考勤卡、工牌及座位卡制作清单、入职PPT讲解、系统录入相关信息等事宜。
2.调转续签、试用期转正操作、档案管理。
3.上海居住证积分新办续办、落户办理。目前已为20余人办理积分落户相关事宜,接触落户种类主要有居转户、留学生落户、高新技术企业落户。
人力数据统计和运营:
1.制作人力运营月报。
2.每月新人介绍宣传图、入职PPT的更新。每月底在公司内部沟通软件发布当月新人宣传图;及时更新入职PPT并作录制30分钟左右的讲解。
3.考勤管理。正式工、外包员工的考勤分析,提醒考勤异常员工及时发起流程,外包员工排班工作,考勤相关流程审批操作。
4.人事流程改编。针对公司现有制度对流程做相应修改,能简单绘制表单及流程图,编写审批链,并参与相关技术部同事的对接、监督工作。
人力行政相关事项的支持:
1.会议室预订、订座订餐、费用报销。
2.参与公司、部门大小活动场地布置和其他相关工作。
3.员工满意度调查。积极为员工解决问题,与新老员工交流,保持良好的服务意识,及时发现团队和自身问题并尝试解决。 |
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