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姓名： | 徐颖 |
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性别： | 女 |
当前年龄： | 49岁 |
工作年限： |
1-3年工作经验 |
身高： |
168CM |
所学专业： |
管理科学与工程类 |
婚姻状况： |
已婚 |
证件号： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 上海市松江区新桥镇九新公路2600弄11号202室 | 户籍地址： | 新桥镇 |
自我描述： |
1997年9月-2000年1月 黑龙江省森林经营局技术推广站
职位:苗圃主任
主要职责:负责苗圃的全面管理工作。主要包括生产计划安排、生产质量、技术管理及后勤等。
2000年1月-2005年1月 黑龙江省森林经营局技术推广站
职位：办公室主任
主要职责：负责上级领导部门交付的事项，如工作调研、信息反馈、工作总结等。落实站领导下达的决策。负责对文书工作统一领导，统一组织安排，负责督促、检查，把好质量关，防止滥抄乱送和形式主义。负责会议安排、领导用车、对外接待、办公用具以及为站内职工提供生活服务的有关事项。
2005年2月-2007年5月 上海港机重工电气有限公司
职位:行政人事主管
主要职责：1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。2、参与组织、协调安排各种会议及活动。3、合理安排办公设备、办公用品的购置与管理。4、公共环境卫生和安全，员工食堂及宿舍等各项后勤工作管理。5、协助对外联络与接待工作。6、员工各种社会保险的办理。7、员工合同、就业协议的及时签订与续签及合同管理。8、贯彻实施各项人事管理制度(录用、退工、考勤、奖惩、调配)等。9、现场,网络招聘。10、订水、每月电话费等相关统计及人事行政费用的申请报销。
2007年5月-至今 上海金盾消防安全设备有限公司
职位:行政人事部部长
主要工作:1、编制人力资源规划，建立、健全人力资源管理制度.2、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施.3、制定培训计划，配合各部门做好技术培训，并协助实施考核.4、负责核定各岗位的工资标准，审核各职能部门的工资、奖金或提成分配方案。5、审批人力资源部及其相关的文件.6、组织人员招聘活动，办理员工人事变动事宜.7、负责劳动合同的签订和管理，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼.8、负责公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，检查劳动纪律.9、收集人力资源管理信息，为重大人力资源管理决策提供参考依据. 10、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求.11、制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程.12、组织、协调安排公司的大型会议及活动。
自我评价：
诚实正直，责任心强，拥 |
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| 求职意向 |
期望职位： | 行政经理/主管,行政经理/主管 |
期望行业： | 其他行业 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 5000~8000/月 |
期望工作地： | 想在上海/松江工作 |
求职状态： | 观望有好的机会再考虑 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
2004-9 至 2008-7
[3年10个月] |
中央电视大学 |
金融 |
[本科] |
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