| 个人资料 [加入人才库] |
姓名： | 杨杨 |
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性别： | 男 |
当前年龄： | 36岁 |
工作年限： |
5-10年工作经验 |
身高： |
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所学专业： |
管理科学与工程类 |
婚姻状况： |
未婚 |
证件号： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 上海市松江区人民北路1170弄4号 | 户籍地址： | 方松街道 |
自我描述： |
2019.10－ 现在 浙江正阳航空产业发展有限公司
董事长助理兼人力资源经理
协助董事长做好日常工作处理，日程安排，客人的来访接待工作；
整理公司各部门工作计划总结，并做好公司重要会议记录；
相关业务需要的PPT策划方案的撰写；
有效处理电话、邮件、传真等各种渠道信息，做好合理过滤和正确传达；
协助董事长做好总经理室以及各部门的沟通、传达与协调工作；
各部门上报董事长文件的保存、翻译、管理、督办；
保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
修订及执行集团下达的战略规划、年度经营计划及与日常运作相关的制度体系、业务流程；
贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现；
负责分公司相关职位的统筹，规划，招聘，员工关系等；
参与部门人力资源日常管理其他相关工作；
董事长交办的其它事宜。
2019.05－ 2019.10 上海广富林文化发展有限公司
人事
根据公司发展战略及规划，在总公司制度的把控下，制定并完善人力资源管理相关规章制度和实施细则、工作流程和标准的制定、执行。
参与年度预算和工资执行情况的起草及审核。
负责并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整。
负责解答员工人事相关疑问，并及时对管理层更新最新政策，提供人力资源、组织机构等方面的建议。
对接上级总公司处理各种人事方面的事务，协助公司内部各项活动的筹备及举办。
负责考勤的统计，汇总，整理以及月度工资，绩效奖金的制作，核算以及发放。
负责分析公司员工成本，福利成本，结合实际情况和相关政策法规，提出优化的合理建议。
负责维护公司人事信息，做好员工异动统计，编制各类人事统计报表。
负责员工入离职管理，异动管理，假期管理，社保福利及劳动合同管理。
负责解答员工人事相关疑问，并及时对上级领导更新最新政策。
对接上级总公司处理各种人事方面的事务。
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| 求职意向 |
期望职位： | 人事总监 |
期望行业： | 其他行业 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 12000~20000/月 |
期望工作地： | 想在上海/松江工作 |
求职状态： | 观望有好的机会再考虑 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
2010-9 至 2014-7
[3年10个月] |
美国东北大学 |
人力资源管理 |
[硕士] |
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