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职场上学会这一点,比努力更重要
日期:2020-11-22 浏览
同事总是让自己背黑锅怎么办


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学员提问:
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我们部门有位资格比我老的同事,遇到任何事情第一时间都会推到我身上。

我们领导又是比较重视能力的,她目前的能力比我强,所以我不知道当发生这种事情的时候,我应不应该和领导说清楚,但是说多了好像又显得我毛病比较多,不说自己就只能一直背黑锅。

想请问老师,这种情况我该怎么办呢?
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周巍老师回答:
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你说同事遇到事情第一时间是推到你身上,是说他做的事情,结果出现纰漏推给你负责?还是说把事情推给你去做?

如果经常出现第一种情况,建议你可以每天给领导发工作日志,把由你负责的事情写清楚,包括你做了什么,以及事情的进度。

让领导知道哪些事情是你在负责,哪些事情与你没有关系,当同事推卸责任的时候,日志就是保护自己的凭证,当同事清楚推卸责任到你身上行不通时,他也就不会再用这一招。

如果是第二种情况,他把事情推给你去做,如果你的时间精力允许,那我觉得你可以接下来,多做事情肯定是可以提升自己能力的,当然这需要你汇报给领导,让领导知道你在做什么。

如果你的时间精力不允许你接其他工作,那你需要拒绝,告诉他自己最近正在做哪些事情,时间紧任务重,如果要接其他工作,需要领导同意,让同事去请示领导。

领导同意了,自己再接手,这样做避免自己工作量太大,最后影响工作质量。

其实无论是哪种情况,领导肯定都是看重员工能力的,所以要确保自己的每项工作都超预期交付,与此同时,员工的态度也是很重要的,所以做好汇报和请示,避免背黑锅。
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性格内敛的人如何给新领导留下好印象


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学员提问:
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周老师您好,今天我们部门换了新领导,是刚从别的部门一线提拔调过来的,看到同事们都开始跃跃欲试表现自己,我也想给新领导一个好印象,但是我比较内敛,请问该如何做能得到领导的信任和留下好印象呢?
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周巍老师回答:
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要向领导表现自己,并非要能说会道,内敛的人更容易给领导踏实稳重的印象。

那要怎么做,其实这个问题,不防换位思考一下,如果你刚到一个公司任管理者,你希望下属怎么做?

在我看来,主要是有2方面,一个是足够的尊重,另一个是积极配合工作。

那你想想,怎么做能说明自己对他是尊重的?例如早上的问好,下班时打声招呼,工作时遇到突发情况及时汇报,自己不足的地方虚心向他请教提升的方法等等。

在工作配合方面,最重要的是超预期完成自己的工作,每天或者每周定期做好工作汇报,如果自己时间允许,主动询问领导有什么自己可以帮忙做的,给领导留下靠谱的第一印象。

与此同时,可以多观察领导的管理风格、工作习惯和生活习惯,避开领导的雷区,例如领导是个很守时的人,那你就不要迟到或者请假。

如果领导很注意维护团队和谐,那你在提建议和方案的时候,也需要考虑这个因素,尽量和领导保持同频,同频的人相互吸引,这能帮你加速获得领导的信任。
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国企领导分配了不喜欢的工作该怎么办


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学员提问:
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老师您好,我们公司属于国企,最近由于改制重组需要员工双向选择。

我的领导私下和我交流,由于我自身业务能力不是太强,仅有工程类证书一本,技术经验累积不够,所以领导私下想安排我从事群团工作。

我之前有干过两年的群团工作,但群团工作基本上都是应付了事,而且同事还不太配合,我不是很喜欢。

请问我该如何选择呢,是先干着群团工作,还是另寻一家单位呢?
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周巍老师回答:
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在职业选择上要先想明白自己想过什么样的生活,自己的职业所求是什么,然后再根据目标来权衡选项。

看你说不喜欢群团类的工作,那你在你有经验或有接触的工作内容中,有没有你比较喜欢的呢?

工作变动的原则是要追不要逃,否则你现在看到眼下的群团工作有这样那样的问题,但新的单位也会有别的问题。

如果有自己想要尝试的方向那就去努力争取,即便是看起来没什么其他机会的本单位内,也可以全方位考虑,再和领导谈一下,说明自己的目标和决心,看看是不是有机会。

在这个节点上,还要充分利用自己的人脉资源,就像少毅老师说的,有的时候没有好的选择是因为没有足够多的选择,所以一定要充分看到身边能够够到的选项,再根据自己的所求做抉择。
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