更多服务
领导当众夸你,别总说谢谢,搞清楚背后这3点才是关键!
日期:2020-11-22 浏览
有时候,明明很想得到领导的肯定,但是当领导真的当众表扬你时,又会觉得有些不自在:

 一方面是因为不知道要怎么回应领导,另一方面是害怕自己做不好,会辜负领导的期待。 这种不自在,甚至会超过被夸奖的喜悦,变成一种压力,阻碍你前进。 

那么,在职场中,我们应该如何正确看待领导的表扬,又该如何把这种表扬,变为自己成长的动力?




为什么被夸会有压力

想要正确地看待领导的表扬,我们首先得想明白:为什么被夸会有压力。 

其实,压力的来源不在于夸奖本身,而在于我们如何看待和领导之间的关系。 

不妨试想一下,同样是夸奖,如果把对象换成同事、老师或父母,你还会觉得有这么大的压力吗? 著名的职业生涯教育专家古典老师,曾分享过一个真实故事:

有一次我在香港应邀参加一个国际大公司的酒会。

过了一会,他们的大 CEO 来了,我发现了一个特有趣的情况。

中国人下意识地往后退,因为他们觉得老板是权威;很多老外,即使是年轻人,也下意识地往前凑,他们觉得老板是资源。

这一进一退,其实是两种不同的心态。

在中国,我们对领导的权威存在敬畏。

面对领导,很多人都抱着这两种心态: 一是怕怕的,远远看见就立刻躲开;二是有怨气,但总是低头苦干不敢明说。 



而很少有人能够把领导当成资源、当成良师益友,和他们互相促进、共同发展。

于是,很多人在和领导相处时,无形之中就多了一种压力。

在和领导的沟通中,也很难坦率地说出自己的想法。

除此之外,还有一种情况是,当我们被夸奖时,可能会陷入「优秀职场人心态」。

我被领导夸奖了,我是一个优秀的职场人,在未来的工作中,一定要取得更好的成绩,不然就会辜负了领导的期待。

这种想法乍一看很积极,但很多时候反而会阻挠你进步。 

因为它可能会给有这种想法的人带来额外压力,而他们可能会为了不让自己犯错,拒绝去做那些没那么有把握的工作。 

也就是,选择只呆在舒适圈里,很难进步。

所以,为什么我们被夸会有压力? 

归根结底就是三个字,想太多!




如何正确看待夸奖 

正确看待夸奖,有一件事情很重要,那就是要把人和事分清楚:领导表扬的是你的工作结果,而不是你本身。 

这意味着什么呢? 领导夸奖你,无论他说的是什么,其核心都是,这件事情做得漂亮!

说「你很勤奋」,是在夸你按时做成了这件事;说「你很能干」,是在夸你能够超标做成这件事;说「你很会带团队」,是在夸你能够促成大家去做这件事。 

当我们能够把人和事拎得清的时候,就不那么容易被自身的压力和情绪所困扰,会更多地把时间和精力放在如何做好手头的工作上。 

在《终身成长》一书中,作者卡罗尔·德韦克,提出了人的两种思维模式,分别是固定型思维和成长型思维。

拥有固定型思维的人,认为能力是一成不变的;

拥有成长型思维的人,认为能力是可以通过后天的学习和努力来提升的。

书中的研究表明,仅仅是表扬方式的不同,就会对孩子思维模式产生影响。
 

如果老师或家长一味地夸奖孩子「很聪明」(表扬他这个人),孩子就会错误地把良好的学习成绩和自己的聪明才智所挂钩,觉得学习好是因为天生才智过人。 

这样导致的结果是,孩子陷入了固定型思维,害怕失败。 

因为一旦孩子考不好,就会觉得是因为自己不够聪明,而这是没有办法人为改变的。

如果老师或家长能够肯定孩子「为了学习付出了哪些努力」(表扬他的行为),孩子就会把良好的学习成绩和自己的勤奋刻苦所挂钩,培养出成长型思维,相信通过后天的努力可以改变现状。

所以,面对领导的夸奖,只要我们把注意力更多地集中在事情上,就能更快地调整心态,迎接新的挑战。




被夸后要怎么做

在了解了为什么被夸会有压力,以及如何正确看待夸奖后,我们终于来到了实战环节。 

被夸后要怎么做,才能显得即从容又不失体面? 首先,回应领导的夸奖,只要 get 到以下几点就行:

❶ 表示感谢:「谢谢领导」,「其他同事也功不可没」,表达你的喜悦和感激。

❷ 回顾不足:「在某些方面我还做得不够好」,展现你的谦逊和自省。

❸ 未来计划:「下次我会做得更好」,从领导的角度思考,让他知道你可以承担更多的责任,替他分忧。 

当然啦,光是说还不够,我们还需要有进一步的行动,比如「向上管理」。



被誉为「全球第一 CEO」的通用电气前 CEO 杰克·韦尔奇,有一个非常优秀的助手罗塞娜·博得斯基。

她通过和老板一起工作的 15 年里,总结出了不少职场经验,其中就包括「向上管理」这个概念。

罗塞娜认为,我们虽然不能直接管理领导,比如给他发工资、定奖金、调部门,或者把他叫到你的办公室骂一顿。

但是可以通过建立超高的影响力,来改变领导的决策,从而获得所需要的资源。

具体怎么做呢?

❶ 建立信任:主动跟领导汇报自己的工作进度,让他拥有知情权;另一个建立信任的方法就是做事不掉链子,始终能够兑现自己的承诺。 

❷ 储蓄影响:人无完人,领导也有自己不擅长的地方,你可以发挥你的优势,去补足领导的短板,让他知道你的价值,在什么时候能够帮到他。 

❸ 向上沟通:不要害怕跟领导沟通,甚至要主动去沟通。比如在跟领导提出问题的同时,也提出自己的建议;在对领导的决策不满意的时候,可以替领导分析利弊,说出自己的想法。 

在职场中,怎样和领导相处、沟通,本身就是一门艺术,需要长时间的磨合和学习。 

我们可以先从正确对待领导的夸奖开始,重新审视自己和领导的关系。 

只要做到坦然接受表扬,就能减轻不必要的压力,也就成功地迈出了第一步。

 









松江人才网