| 个人资料 [加入人才库] |
姓名： | 夏丽莉 |
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性别： | 女 |
当前年龄： | 45岁 |
工作年限： |
5-10年工作经验 |
身高： |
158CM |
所学专业： |
管理科学与工程类 |
婚姻状况： |
已婚 |
证件号： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 松江区文翔路928弄12号801室 | 户籍地址： | 方松街道 |
自我描述： |
2004年2月——2013年4月
上海保隆汽车科技股份有限公司
职位 人事主管
工作描述
1.负责公司部门、车间人员的规划及配置。
2.负责员工招聘及人员日常管理、调配,劳动合同管理。
3.负责制订培训计划并组织执行。
4.负责签定人事代理协议，办理人员用工，退工及福利保险、居住证手续。
5.负责员工绩效考核、激励及奖惩管理。
6.负责员工劳动关系的处理。
7.负责劳务派遣人员的管理及工资结算工作。
8. 负责整理公司的各类人事报表，提供相关的分析报告，供各层领导了解情况。
2013 /4--至今： 上海华铭智能终端设备股份有限公司 （150-500人）
人力资源部 人事主管
1、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行员工的招聘、选拔、聘用及配置，定期收集公司内外人力资源咨询，建立公司人才库，保证人才储备
3、整理人事报表，汇总并分析，将情况反应给各相关部门负责人，以便后续工作的进行与落实
4、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；负责办理员工的各项社会保险手续等。
5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各岗位的培训与技能，能力开发工作
6、负责员工薪酬定案的制定、实施和修订，并定期进行公司薪酬竞争力分析
7、负责制订、完善公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施
自我评价：
十年的人力资源管理工作，熟悉人力资源的六大模块，并且能够系统地运用到工作中，熟悉劳动法及人事政策法规。工作踏实、思路清晰，具有很强的团队合作精神和管理能力，有较强的文字组织能力。 |
| 求职意向 |
期望职位： | 人事总监 |
期望行业： | 其他行业 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 5000~8000/月 |
期望工作地： | 想在上海/松江工作 |
求职状态： | 观望有好的机会再考虑 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
2008-9 至 2012-7
[3年10个月] |
上海大学 |
工商管理 |
[本科] |
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