| 个人资料 [加入人才库] |
姓名： | 贺鹏 |
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性别： | 男 |
当前年龄： | 38岁 |
工作年限： |
3-5年工作经验 |
身高： |
170CM |
所学专业： |
管理科学与工程类 |
婚姻状况： |
未婚 |
证件号： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 安徽 | 户籍地址： | 中山街道 |
自我描述： |
2012/5--至今：卓毅（上海）网络游戏有限公司（50-150人）
所属行业： 网络游戏
人力资源部 总助兼部门经理
作为联合创始人，协助老板处理公司日常事务，主要负责公司成立的前期筹备工作，以及公司制度的构建、工作流程的优化、标准化建设等，同时兼任公司人力及行政部门负责人。 负责公司整体的行政及人力资源工作，制度的建立，人事管理，组织结构的架设，招聘、培训、薪酬、绩效制定及管理，对制度进行监督执行，对公司制度化、流程规范化管理与推行等； 负责公司内控管理，保障公司信息及网络安全； 做为公司高层领导和员工的桥梁，员工满意度调查问卷，接受员工的投诉并解决问题症结，帮助老板了解员工的心态，为加强员工对公司的归属感而做出努力； 协助老板执行企业既定目标，完成企业年度规划并有效实施； 负责公司文件、信函、会议的传递。起草公司重要会议纪要，保证公司内、外部信息及时传达给老板及相关部门； 协助老板对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令，并及时向其汇报情况； 组织策划公司例行的经营管理会议，跟踪公司的重点工作落地和实施。
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2010/3--2012/4：美的生活电器销售有限公司安徽分公司
所属行业： 家具/家电/玩具/礼品
行政人事部 总裁助理/总经理助理
分管培训管理及硬推广 1. 根据公司总体对属下员工素质的需求，编制培训大纲； 2. 制订、组织、落实年度和月度培训计划； 3. 指导并督促各部门培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 5. 指导、辅助、监督和检查公司各部门内部培训执行情况。配合部门贯彻落实各项培训项目，提高培训质量及效果； 6. 负责人才梯队的培训，提升储备人才的管理素质； 7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交上级审阅； 8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训
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2009/2--2 |
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| 求职意向 |
期望职位： | ,人事总监,行政总监 |
期望行业： | 其他行业 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 5000~8000/月 |
期望工作地： | 想在上海/松江工作 |
求职状态： | 我目前在职，但考虑换个新环境 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
2010-9 至 2014-7
[3年10个月] |
上海交通大学 |
工商管理 |
[本科] |
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