| 工作经历(TA工作了10年5个月，共做了2份工作) |
任职时间 |
公司名称 |
职位名称 |
工作职责 |
2012-2 至 2013-2
[1年] |
上海龙造电气有限公司 |
文秘行政人力资源后勤类 |
1、招聘及配置：负责公司各类岗位的人员招聘、制定年度，季度，实时招聘计划；开发招聘渠道、信息拟定发布、简历筛选、人员甄选等工作。 安排初试，复试，人员录用，主要采用结构化面试方式，还有一些方式对应聘者进行个性、职业素养等方面的测试。
2、培训管理：新进人员入职培训，在职人员培训需求调查，培训计划制定，安排并实施，外训联络。
3、薪酬福利管理：员工薪资保险核算、协助领导进行薪酬福利政策制订及修订、福利管理等。
4、员工关系管理：负责公司员工入职管理、人员异动管理、奖惩处理、离职管理、合同管理。
5、劳动关系方面：规范劳动合同与员工档案的管理，定期与员工交流，增强员工的凝聚力。
6、办理员工用、退工手续，社保、公积金各项事宜；办理员工工伤住院等认定、鉴定、理赔事宜；办理外地人员上海市引进人才居住证；
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2002-8 至 2012-1
[9年5个月] |
上海强凌电子有限公司 |
文秘行政人力资源后勤类 |
1、掌握使用HR系统。
2、核算员工薪酬福利。
3、担任招聘工作，并决定中层干部以下人员岗位。
4、人员入职、转正、劳动合同签订及鉴证、社保及住房公积金购买、调配、晋升、奖惩、工伤、退保、劳动手册、离职等手续办理。
5、负责公司考勤、休假系统，做好人员考勤及备注，关注员工关系良性发展。
6、负责绩效考核工作，根据月工作计划制定总监级以上人员绩效。
7、协助总经理制定、监督、执行公司的年度人事工作计划。
8、负责对外信息公示审批以及策划公司相关节假日及营销活动。
9、保管及整理归档公司资料（执照、证书、书籍、文件、人事档案、文献等），档案目录齐全，分类清楚。 |
