劳动合同期限有哪几种？
试用期如何约定？
医疗期是怎么算的？
这些大家关心的问题
来看市人社局的解答
详见↓
案例一
小栋是学应用开发与设计的，最近，一家建筑公司想与他签订一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方约定待项目工程验收之日，劳动合同终止。小栋对此犹豫不决，还有这种期限的劳动合同吗？劳动合同期限有哪几种？
案例二
去年大学毕业的蓓蓓最近在一场招聘会上和一家单位的hr聊得不错，hr当场就表示要录用蓓蓓，并约定了上门签订合同的时间。昨天，蓓蓓前往该单位，hr拿出了准备好的劳动合同，并告诉蓓蓓，劳动合同签3年，试用期是6个月。蓓蓓一听试用期有6个月不免心里打鼓“试用那么久啊……”约定试用期有什么具体规定吗？
案例三
小鱼上个月入职一家广告设计公司做美编。近日她外出游玩时扭伤了脚，造成轻度骨裂，医生建议她在家静养并开具了1个月的病假单。小鱼将自己的情况告知了hr，hr告诉她，会从小鱼休病假的第一天开始计算医疗期。小鱼听得雨里雾里，医疗期是什么？怎么计算的？跟病假又是啥关系呢？
案例四
小言上个月底入职一家科技企业，约定劳动合同期3年。签订合同时，单位提出，出于业务需要，小言需先参加由单位提供的为期1个月的入职培训。根据公司规定，凡是参加这个培训的，公司都将与其约定2年的服务期，服务期内不可离职，离职将扣除2个月工资。小言听完有些懵圈。什么是服务期？参加培训就可以约定服务期了吗？
案例五
上个月，保洁公司负责大楼外墙清洁的王师傅发生了工伤事故，伤情比较严重。医院出具的伤情诊断意见是需要休息至少半年。王师傅担心这一休息，自己的工作估计就没了。保洁公司表示，老王这个属于工伤，会有一个停工留薪期，让他不要过于担心，养病是第一位的。王师傅头一回听说停工还能留薪的，这是真的吗？
案例六
小徐于前年大学毕业后就一直在一家文化传媒公司做美编。上个月，由于效益问题，公司面临解散。在向小徐支付了补偿金后，公司和她解除了劳动合同。解除时她已经在公司缴过近2年失业保险。失业的小徐一下子没了方向，闺蜜们宽慰她，可以先去领失业金，同时再继续找工作。像小徐这样的失业人员，失业保险金可以领取几个月呢？
